L'humain au centre, l'exigence comme méthode.
Nos engagements
Nous croyons que l'éthique n'est pas une option.
Indépendance, confidentialité, transparence : ce sont les règles de notre métier d'expert-comptable, et elles guident chacune de nos missions.
Nous croyons qu'il y a d'abord des femmes et des hommes derrière chaque reporting.
Les vôtres, qui tiennent les délais. Les nôtres, qui s'engagent à vos côtés.
Nous écoutons avant de proposer, nous expliquons avant de livrer, et nous transmettons notre savoir-faire pour que vos équipes gagnent en autonomie.
L'humain au centre, l'exigence comme méthode.
Parce que vous comptez sur nous, nous ne laissons rien au hasard : des travaux revus, un associé impliqué, des engagements tenus.
Consolidation, IFRS, reporting : la technique est notre socle, la confiance votre résultat.
Engagement RSE
Une démarche responsable, mesurée et suivie
Excellence, Collectif, Éthique : nos valeurs guident aussi notre façon de fonctionner. Nous mesurons notre empreinte carbone, nous encadrons nos pratiques sociales par des politiques écrites et nous appliquons à nous-mêmes la rigueur que nous apportons aux comptes de nos clients.
Environnement
Notre empreinte carbone
Nous avons réalisé une première estimation de nos émissions sur l'exercice du 1er octobre 2025 au 30 septembre 2026, selon les principes du GHG Protocol et avec les facteurs d'émission de la Base Empreinte de l'ADEME. Elle couvre nos émissions directes, l'énergie de nos locaux et nos émissions indirectes (achats, déplacements, équipements).
Total : 49,6 tCO₂e (fourchette de 29 à 90 tCO₂e selon les hypothèses retenues).
Nos objectifs de réduction à horizon 2030
Estimation interne simplifiée, renouvelée à chaque clôture d'exercice et non vérifiée par un tiers. Les objectifs sont fixés par la gérance et ne sont pas validés par la SBTi. Cette estimation ne constitue ni un bilan d'émissions de gaz à effet de serre réglementaire, ni un Bilan Carbone® au sens de la méthode de l'Association Bilan Carbone, et n'emporte aucune revendication de neutralité carbone.
Social
Nos collaborateurs
Nos engagements sociaux sont formalisés dans un code de conduite et une politique de rémunération adoptés et signés par la gérance le 3 novembre 2026.
Rémunération
Un salaire décent pour tous
- Rémunérations jamais inférieures aux minima de la convention collective des cabinets d'experts-comptables (IDCC 787) ni au SMIC
- Seuil comparé chaque année à des référentiels indépendants (méthode Anker, WageIndicator, ONPES)
- Revue annuelle de chaque rémunération et égalité femmes-hommes
- Tout écart corrigé dans un délai de douze mois
Diversité, équité, inclusion
L'égalité des chances
- Tolérance zéro envers toute discrimination ou tout harcèlement
- Recrutement, promotion et développement fondés sur les compétences
- Sensibilisations proposées avec notre service de santé au travail
- Formations suivies dans le plan de développement des compétences
Qualité de vie au travail
Un cadre stable et suivi
- Collaborateurs en CDI à temps plein, 10 jours de RTT par an
- Heures au-delà de 39 heures compensées chaque mois en RTT
- Charge de travail suivie par nos superviseurs et entretiens annuels
- Un turn-over de 5 % sur l'exercice 2025/2026
Éthique et loyauté des pratiques
Des missions conduites en confiance
Déontologie
Indépendance et transparence
- Cabinet inscrit au Tableau de l'Ordre des experts-comptables
- Lettre de mission pour chaque client, honoraires et intervenants transparents
- Contrôle de l'indépendance et des conflits d'intérêts à l'acceptation de chaque mission
- Procédures de lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme
Données
Confidentialité et RGPD
- Secret professionnel et clauses de confidentialité
- Travaux réalisés dans les outils du client, avec des accès nominatifs
- Registre des traitements et sensibilisation des équipes au RGPD
Achats responsables
Des partenaires respectés
- Fournisseurs payés en 15 jours en moyenne
- Clause sur les droits fondamentaux au travail et la rémunération décente dans nos contrats de sous-traitance
- À offre comparable, préférence aux prestataires engagés
Documents de référence